19.03.2018 | Nota de premsa conjunta de La Confederació i la Xarxa de Dones i Directives i Professionals de l’Acció Social
- La Confederació i la xarxa DDiPAS signen un conveni de col·laboració amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya
- Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions
- El programa inclourà una guia per a entitats i un acompanyament especialitzat a organitzacions del Tercer Sector Social
Barcelona, 19 de març de 2018
Un 74% de les persones contractades al Tercer Sector Social a Catalunya són dones i aquesta feminització a l’alça no es veu corresposta amb una visualització i presència equivalent de dones als òrgans de govern i als càrrecs directius de les entitats socials. Si bé les entitats no lucratives presenten una bretxa salarial de gènere poc significativa en xifres globals –d’un 3%, mentre que al conjunt del mercat laboral català és del 26%—, aquesta s’incrementa notablement als alts càrrecs: les dones directives i gerents cobren un 13% menys que els seus companys homes, segons dades del darrer Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2017 impulsat per La Confederació.
Davant d’aquesta realitat i d’acord al compromís amb l’equitat de gènere intrínsec al sector, la Confederació Empresarial del Tercer Sector i la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) impulsen un programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere a les organitzacions del Tercer Sector Social de Catalunya. El projecte pretén acompanyar i potenciar els processos necessaris per transformar les organitzacions del Tercer Sector i fer que l’equitat de gènere i la presència femenina en els òrgans de govern i direcció sigui una realitat.
L’aliança estratègica entre la xarxa DDiPAS –amb més de 250 professionals de l’acció social associades— i La Confederació –organització empresarial que representa les entitats no lucratives que presten serveis socials i d’atenció a les persones a Catalunya— s’ha segellat aquest matí amb la signatura d’un conveni entre totes dues organitzacions a la seu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, que dóna suport al projecte.
Al llarg d’aquest 2018 es desenvoluparan les accions inicials del projecte: un informe que aprofundeixi en l’anàlisi de l’ocupació al Tercer Sector Social des d’una perspectiva de gènere, la publicació d’una guia pràctica dirigida a entitats que vulguin impulsar millores i un programa d’acompanyament personalitzat a organitzacions. Es preveu que el projecte tingui continuïtat amb la voluntat d’enfortir el Tercer Sector i esdevenir punta de llança en aquesta matèria d’acord amb els valors i models organitzatius propis de l’Economia Social.
La presidenta de la xarxa DDiPAS, Fina Rubio, ha subratllat la importància de la presència de les dones als òrgans de direcció de les entitats per poder avançar en models de gestió i de governança amb equitat de gènere. El president de La Confederació, Joan Segarra, ha recordat que cal seguir treballant per assolir els nivells desitjats de qualitat de l’ocupació i l’equitat de gènere als espais de decisió esdevé un repte fonamental. D’altra banda Josep Vidal, director general d’Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l’Autoempresa, ha destacat que “aquest projecte ens permetrà generar coneixement sobre una altra manera de fer empresa en l’àmbit de l’economia social, diferent a la del sector mercantil”.
